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淮北師范大學關于教職工2019年度考核的通知

文章來源:人事處 發布時間:2019年12月26日 點擊數: 字體:

各單位:

為充分發揮考核的激勵作用,調動廣大教職工立足崗位做貢獻積極性,根據安徽省人力資源和社會保障廳、教育廳關于事業單位工作人員年度考核工作的相關規定以及學校有關文件精神,就學校2019年度考核工作通知如下。

一、考核范圍

在冊正式工作人員,包括管理人員、專業技術人員和工勤人員;人事代理人員、人才派遣人員。

二、考核內容和等次

(一)考核內容

主要圍繞崗位設置后所確定的主要工作職責進行考核,包括德、能、勤、績、廉幾個方面,重點考核工作實績。

德,是指遵紀守法情況以及在思想政治素質、職業道德、社會公德、個人品德等方面的表現。

能,是指履行崗位職責能力、專業技術技能以及管理水平、參加業務培訓等情況。

勤,是指公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業精神和工作態度等方面的情況。

績,是指履行崗位職責情況,完成工作任務效率和所產生的社會、經濟效益以及服務對象的滿意程度。

廉,是指廉潔從業方面的表現。

經批準在兩類崗位上任職的,考核內容應當包括兩類崗位職責任務。

(二)考核等次

年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的基本標準是:

1.優秀

⑴遵紀守法,思想政治素質高,堅持改革創新,自覺貫徹落實黨的方針政策,具有模范的職業道德和良好的社會公德、家庭美德、個人品德;

⑵履行崗位職責能力強,與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平高,積極參加業務培訓;

⑶公益服務意識和工作責任心強,勤奮敬業,工作認真負責;

⑷全面履行崗位職責,高質量地完成工作任務,業績顯著,服務對象滿意度高;

⑸在廉潔從業方面具有模范作用。

2.合格

⑴遵紀守法,思想政治素質較高,自覺貫徹落實黨的方針政策,具有良好的職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德;

⑵履行崗位職責能力較強,與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平較高,按時參加業務培訓;

⑶公益服務意識和工作責任心較強,工作比較認真負責;

⑷能夠履行崗位職責,較好地完成工作任務,富有成效,服務對象滿意度較高;

⑸廉潔從業。

3.基本合格

⑴思想政治素質一般,組織紀律性不強,或者在職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足;

⑵履行崗位職責能力較弱,與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平較低;

⑶公益服務意識和工作責任心一般,或者工作態度、工作作風方面存在明顯不足;

⑷基本能夠履行崗位職責,但完成工作的數量不足,質量和效率不高,或者在工作中有較大失誤,或者服務對象滿意度較低;

⑸基本做到廉潔從業,但某些方面存在不足。

4.不合格

⑴思想政治素質較差,或者道德品質較差;

⑵業務素質和工作能力不能適應崗位要求;

⑶公益服務意識和工作責任心薄弱,組織紀律性差,或者工作態度、工作作風差;

⑷未能履行崗位職責,完不成工作任務,或者在工作中因嚴重失誤、失職,造成重大損失或者惡劣社會影響;

⑸存在不廉潔問題,且情形較為嚴重。

(三)等級比例

在冊正式教職員工、人事代理人員優秀比例控制在部門人員基數的15%之內。

三、考核程序

學校設立考核工作領導組,由校領導、組織、人事和紀檢監察等部門有關人員組成,負責考核工作的具體組織實施。各部門設立考核領導小組,負責本部門教職工的年度考核工作??己顺蓡T在考核工作中按照有關規定實行回避制度??己顺绦蛉缦拢?/p>

(一)各部門考核小組制定考核實施細則,并嚴格參照2019年各部門的優秀指標(附件1)。

(二)被考核人員進行個人總結,填寫《安徽省事業單位工作人員年度考核登記表》(附件2、3、4)。

(三)各部門在聽取部門工作人員以及本人意見的基礎上,根據個人總結以及平時工作表現情況,寫出評語,提出考核等次建議。

(四)學??己斯ぷ鬓k公室對考核等次進行審議??己说却斡杀救撕炞?。

(五)學??己祟I導小組審定后,學校下文,并將考核結果上報上級主管部門并存入個人檔案。

四、相關要求及其他

(一)各考核單位要堅持考核工作的政策性、原則性和嚴肅性,確??己斯ぷ鞴?、公正、公開。

(二)年度工作有重大失誤或被通報批評或受到黨紀、政紀警告處分者,當年度考核不能確定為優秀等次;受到黨紀、政紀記過處分者,年度考核不能確定為合格及以上等次;受到降低崗位等級處分者,當年度考核不能評為基本合格及以上等次。

(三)教職工無正當理由不參加年度考核的,經批評教育后仍拒絕參加的,其考核結果直接確定為不合格等次。

(四)年度考核登記表為本人存檔材料,請按要求先正反面打印空白考核表后用黑色或藍黑鋼筆、毛筆或簽字筆手工填寫。

(五)所有處級干部(含直屬科室主要負責人)的年度考核表報送黨委組織部;其他人員考核登記表及2019年度考核結果花名冊(見附件5)以分黨委(總支)為單位報送人事處勞資科。

報送截止時間為2020年1月3日17:00前,逾期不報視為放棄,后果自負。

(六)經學校同意在外攻讀學位的教職工在原單位參加考核,但原則上不得被定為優秀等次。

(七)人事代理人員使用人事代理考核登記表;人才派遣人員使用人才派遣人員考核登記表。

五、所有年度考核獲得優秀等次以及基本合格或不合格人員名單,以學校正式文件方式公布結果。

附件:

1、2019年各單位優秀指標分配表

2、《安徽省事業單位工作人員年度考核登記表》

3?、委托人事代理員工2019年度考核登記表

4、委托人才(勞務)派遣員工2019年度考核登記表

5、2019年度考核結果花名冊

6、《關于印發〈淮北師范大學關于加強勞動紀律的規定〉的通知》(校發〔2016〕79號)

7、《淮北師范大學師德師風建設實施辦法(修訂)》(校發〔2018〕36號)

?聯系人:葛茜

?聯系電話:0561-3802314。

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