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【學習貫徹十九屆四中全會精神】之九:學習貫徹十九屆四中全會精神,構建干部監督體系

文章來源:校紀委 發布時間:2020年01月06日 點擊數: 字體:

黨的十九屆四中全會為新時代紀檢工作高質量發展指明了方向、提供了遵循?;幢睅煼洞髮W紀委立足職責定位,牢牢把握“兩個維護”首要任務,突出政治監督、強化日常監督,做好制度執行監督,保障中國特色社會主義制度切實得以堅持鞏固,把我國制度優勢更好轉化為治理效能。

“關鍵少數”擔負著關鍵責任,在提升制度執行力上,發揮著關鍵作用,淮北師范大學紀委緊抓“關鍵少數”,加強干部監督,維護制度權威,通過督促各級領導班子和黨員領導干部強化制度意識和擔當精神,增強干事創業的精氣神,推動形成風清氣正的良好政治生態。

在干部監督體系建設中,堅持抓早抓小,監督關口前移,從細微之處抓日常、從制度建設抓經常、從考核問責抓往常,運用好監督執紀“四種形態”,讓“咬耳扯袖”成為常態,真正體現對黨員干部的嚴管厚愛。

一、從細微之處抓日常

一是用學習教育筑牢監督之基。講政治是干部的首要標準,把堅決講政治、維護核心體現在干部監督各個方面。通過督促、檢查黨員干部三會一課、民主(組織)生活會、民主評議黨員等黨內政治生活落實情況,讓黨員干部在政治生活中接受黨性鍛煉;通過深入開展“不忘初心,牢記使命”主題教育,強化初心使命意識;通過開展“嚴強轉”、“三個以案”等專項行動和警示教育,推進黨風廉政教育制度化、常態化。通過講廉政黨課、參觀警示教育基地、觀看警示教育片、發放學習材料等方式,推進干部廉潔自律、履職盡責。

二是監督要求及時跟進。堅持干部活動延伸到哪里,監督就跟進到哪里,把監督要求延伸到“家庭圈”“生活圈”“朋友圈”“社交圈”,不留空白地帶。制定《淮北師范大學正風肅紀十項規定(試行)》,從生活中、點滴處對干部進行約束,讓干部在八小時之外也要從嚴要求,自覺純潔朋友圈、凈化社交圈、管住生活圈,做到不該講的話不講,不該吃的飯不吃。

三是日常監督把握重點。每年春節、端午、中秋、國慶節等重要時間節點,都在校園網發出紀律要求并給處級干部發廉政提醒信息,時刻繃緊廉潔紀律這根弦。同時,強化重點領域的過程監督,抓好重點崗位、關鍵環節的監督,與主要負責人簽訂責任書,切實落實黨風廉政責任。開展新任職干部廉政談話,強化干部紀律規矩意識。

二、從制度建設抓經常

從嚴立規,扎緊制度的籠子,是最可靠、最有效、最持久的干部監督方式。校紀委在黨委領導下,在從嚴監督干部上持續用力,加強干部監督制度建設,干部監督更具實效。

一是發揮紀檢隊伍監督效能,落實全面從嚴治黨政治責任。制定《關于淮北師范大學紀委委員、基層黨組織紀檢委員工作職責的若干規定》《淮北師范大學紀委委員聯系基層黨組織工作制度》,紀委委員、基層黨組織紀檢委員更加明確工作職責,通過聯系基層黨組織,指導和督促黨組織落實全面從嚴治黨政治責任,幫助和教育廣大黨員干部增強遵守黨章黨規黨紀意識。

二是建立黨風黨紀監督員制度,健全群眾監督機制。拓寬監督渠道,整合監督力量,制定《淮北師范大學黨風黨紀監督員管理辦法》,建立黨風黨紀監督員隊伍,監督黨風廉政建設落實和領導干部公正用權情況。

三是建立干部廉政檔案制度,做到全程監督。從嚴治黨關鍵是從嚴治吏,通過及時做好擬提任干部廉潔自律鑒定,建立處級干部廉政檔案,紀委書記全程參與選人用人工作,健全科學、有效的監督制度體系,為從嚴治吏提供堅實制度保障。

三、從考核問責抓往常

一是完善考核監督機制。干部考核是監督的有效方式,根據干部年度考核結果,發現具有苗頭性、傾向性問題,及時提醒,督促干部履職擔當。

二是強化責任追究倒查問責。嚴格落實《中國共產黨問責條例》,強化倒查追責工作,通過對干部以往工作情況進行監督檢查,形成倒查威懾,督促干部形成忠誠履責、全心盡責、勇于擔責、公正用權的良好作風。

三是推進督查、巡察監督機制建設。通過開展正風肅紀督查和專項治理漠視侵害師生利益問題、集中治理作風不實,政績觀偏差,搞政績工程,面子工程等工作,有效治理了干部形式主義官僚主義和不擔當不作為等問題。同時,發揮巡察監督作用,建立巡察制度,制定《中共淮北師范大學委員會巡察工作實施辦法》,將巡察情況作為領導干部考核評價、選拔任用的重要依據。

學校黨委在干部監督體系中發揮著領導核心作用,紀委聚焦主責主業,相關部門也擔負起監督職責,形成工作合力,共同構建監督體系,把從嚴要求貫穿于干部日常監督管理全過程,使全體干部在高水平師范大學的建設中忠誠履職擔使命,努力實現新作為。

(文:校紀委 / 圖:陳旸 / 審核:詹靈杰)

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